টেকওভার সাক্ষাত্কার: সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন এবং টিপস
কন্টেন্ট
- বিষয়বস্তু: গ্রহণের সাক্ষাত্কারের সময় কী আলোচনা করা হবে?
- শ্রম আইন: নতুন পরীক্ষামূলক সময় অনুমোদিত period
- টেকওভার সাক্ষাত্কার টিপস: সফল প্রতিক্রিয়া আলোচনা
- তথ্য সংগ্রহ
- সুযোগটা নাও
- অ্যাকাউন্টে কাউন্টার-আর্গুমেন্ট নিন
- সমস্যা সমাধান
- চুক্তি করা
- শ্রম আইন: দুর্ঘটনা গ্রহণ
যদি প্রশিক্ষণের পরে বা পরীক্ষার সময় পরে: প্রতিক্রিয়া বা টেকওভার সভা পেশাদার জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড়। এটি এক ধরণের দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার - পার্থক্যের সাথে উভয় পক্ষই একে অপরকে আরও ভালভাবে জানে এবং মূল্যায়ন করে। ইয়ারের স্নাতক বা আবেদনকারী এখন তার প্রবেশনারি পিরিয়ডের সমাপ্তির অল্প আগেই একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি স্থায়ী কর্মজীবন শুরু করার আশা করছেন। প্রশিক্ষণার্থী তাদের প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে একই রকম হয়, যা তিন বছর অবধি স্থায়ী হয়। সাক্ষাত্কার (যদি সত্যিকার অর্থে একটি টেকওভার হয়) তবে সাধারণত প্রবেশনারি পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগে বা শিক্ষানবীশ শেষ হওয়ার আগে দুই থেকে তিন মাসের মধ্যে হয় এবং উভয়কেই একধরণের ব্যালান্সশিট আঁকার সুযোগ দেয়। আপনার এই প্রশ্ন এবং টিপস বিবেচনা করা উচিত ...
বিষয়বস্তু: গ্রহণের সাক্ষাত্কারের সময় কী আলোচনা করা হবে?
যত তাড়াতাড়ি চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রশিক্ষণার্থী এবং নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের লক্ষ্য অর্জন করেছেন, আপাতত, নিয়োগকর্তার জন্য আর কোনও বাধ্যবাধকতা নেই।
যে কোনও প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে তাকে প্রথমে কোন আছে কিনা তা খতিয়ে দেখা উচিত সম্মিলিত স্থানান্তর চুক্তি দেয় অন্যথায়, অবশ্যই, টেকওভারটিই কথোপকথনের মূল বিষয়, সর্বোপরি, বেশিরভাগ প্রশিক্ষণার্থীই রাখতে চান। প্রায়শই আপনি বিচক্ষণতার সাথে আগেই জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে এর কোনও সুযোগ আছে কিনা (যদি তা নিয়ন্ত্রিত না হয়) এবং আপনি কীভাবে কর্তাদের নজরে রেখেছেন?
ক্ষতিগ্রস্থ লোকেরা এই ধরনের টেকওভার আলোচনার বিষয়ে তাদের রিপোর্ট করে বায়ুমণ্ডল এবং বিষয়বস্তু তবে খুব আলাদা জিনিস। উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও ...
- অপরিহার্য প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু পাশাপাশি শ্রমিকদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নিয়ে আলোচনা করা। তেমনি, সম্ভাব্য শেখার লক্ষ্যগুলি এবং সেগুলি অর্জন করা হয়েছে কিনা।
- দ্য বাজারে সংস্থার পরিস্থিতি, স্টক এক্সচেঞ্জের বর্তমান বিকাশের বিষয়ে আলোচনা করেছেন - তারপরে মূল কাজটি হ'ল প্রশিক্ষণার্থী বা তরুণ পেশাদার তার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কতটা পান এবং তার কতটা আগ্রহ তার বা তার জন্য।
- কল্পিত বিক্রয় পিচ পরিচালিত তার প্রতিপক্ষের যোগাযোগের শক্তি পরীক্ষা করার পাশাপাশি এইচআর পরিচালকটি তার নির্দিষ্ট পণ্য জ্ঞানও পরীক্ষা করে। সুতরাং যিনি পরে ক্ষেত্রের কোনও ফর্মে কাজ করেন বা গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করেছেন তাদের এই জাতীয় সিমুলেশনগুলির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
অন্যথায় অনুসরণ করুন মতামত আলোচনা সাধারণত একটি সাক্ষাত্কারের স্বাভাবিক পদ্ধতি:
- এতক্ষণে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিটির কী ছিল? সম্পন্ন?
- কি শক্তি এবং দুর্বলতা?
- সে কিভাবে পারে ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান চেহারা?
- কোন কাজের পরিস্থিতিতে এবং কিসের অধীনে বেতন?
সাধারণভাবে, আপনি যদি আপনার প্রশিক্ষণ সংস্থা বা about পরীক্ষার সময়কাল গ্রহণ করা হয় ভবিষ্যতে নিয়োগকারীদের কাছে এটি সংকেত দেয় যে আবেদনকারী একটি মূল্যবান কর্মচারী হয়ে উঠেছে এবং প্রশিক্ষণ সংস্থার জন্য নেওয়া সার্থক।
শ্রম আইন: নতুন পরীক্ষামূলক সময় অনুমোদিত period
একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের শেষে, অন্য কোনওটি নাও থাকতে পারে। তবে প্রশিক্ষণের পরে। কারণ উভয় পক্ষই এখন একে অপরকে ভালভাবে জানলেও, নিয়োগকর্তা যুক্তি দিতে পারেন যে প্রশিক্ষণের পরিস্থিতি কঠোর দৈনন্দিন কর্মজীবনের সাথে তুলনা করা যায় না। সুতরাং, তারপরে তিনি ধারা 622 (3) বিজিবি অনুসারে একটি নতুন ট্রায়াল পিরিয়ডের দাবি করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি দিতে পারেন যদি কোনও উদ্দেশ্যগত কারণ থাকে। এটি পরবর্তী কর্মসংস্থানে প্রশিক্ষণার্থীর স্থানান্তর সহজ করা হয়েছে এই কারণে ঘটেছিল।
টেকওভার সাক্ষাত্কার টিপস: সফল প্রতিক্রিয়া আলোচনা
অতিরিক্তভাবে, কীভাবে এটি করা যায় সে সম্পর্কে কয়েকটি প্রস্তাবনা রয়েছে উত্তোলনের আলোচনাটি সর্বোত্তমভাবে প্রস্তুত করুন এবং পাস করতে পারেন:
-
তথ্য সংগ্রহ
আপনি বর্তমানে প্রশিক্ষণার্থী গ্রহণ করছেন কিনা বা পরীক্ষার সময়কালে কোনও উচ্চ-গড় কর্মচারীকে ছেড়ে যেতে হবে কিনা তা আপনার আগে থেকেই সন্ধান করা উচিত। আপনি যদি অন্য শিক্ষানবিশ বা তরুণ পেশাদারদের সাথে প্রতিযোগিতায় থাকেন তবে সাক্ষাত্কারটি আপনার ভিড় থেকে বেরিয়ে আসার শেষ সুযোগ হতে পারে।
-
সুযোগটা নাও
প্রতিক্রিয়া আলোচনাটি আপনার বা পূর্ববর্তী মিথ্যাচারের বিরুদ্ধে কোনও কুসংস্কারকে অফসেট করার সুযোগ হিসাবে দেখুন। আপনার ইতিবাচক বিকাশ, শেখার প্রভাব এবং পূর্ববর্তী সাফল্যের নথি করুন যাই হোক না কেন, আশা করবেন না যে এই সমস্ত ইতিমধ্যে জানা এবং উপস্থিত রয়েছে।
-
অ্যাকাউন্টে কাউন্টার-আর্গুমেন্ট নিন
আপনি যে কোনও আপত্তি মোকাবেলা করতে পারেন তা আগেই চিন্তা করুন। এর অর্থ অজুহাত বা "হ্যাঁ, তবে" আলোচনা নয়। স্বেচ্ছায় সমালোচনা শুনতে ভুলবেন না। তবে এটিও দেখান যে আপনি ইতিমধ্যে সমালোচনার বিন্দুটি স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং দীর্ঘকাল এটি নিয়ে কাজ করেছেন - সাফল্যের সাথে।
-
সমস্যা সমাধান
সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার সংস্থা বর্তমানে যে সমস্যার সাথে লড়াই করছে এবং সেগুলি সমাধানে আপনি কী অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। আপনি আইটি বিভাগ স্থাপনে সহায়তা করতে পারেন এবং এক্সওয়াই সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত জ্ঞান রয়েছে এমন কয়েকজনের মধ্যে একজন। সংক্ষেপে: দেখান যে আপনি সংস্থার অবিচ্ছিন্ন সাফল্যের জন্য মূলত অপরিহার্য।
-
চুক্তি করা
সাক্ষাত্কারের সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল লিখিতভাবে রাখার চেষ্টা করুন, যেমন চাকরীর চুক্তিতে স্বাক্ষর করার তারিখ বা আপনি যখন সরকারীভাবে নিযুক্ত হবেন। যদি কোনও বিষয়ে সম্মত না হয়ে থাকে তবে দয়া করে এখনই এটির সাথে কথা বলুন এবং মৌখিক প্রতিশ্রুতি দিয়ে ভীতি প্রদর্শন করবেন না।
শেষে আপনার বেতন প্রত্যাশাগুলি প্রণয়ন এবং আলোচনা করা উচিত। এবং অবশ্যই যে কোনও নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সই করুন ... শুভ কামনা!
শ্রম আইন: দুর্ঘটনা গ্রহণ
নিয়োগকর্তাদের প্রশিক্ষণের পরে শ্রম আইন ফাঁদ এবং প্রাক্তন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য সুযোগ রয়েছে: প্রশিক্ষণার্থী যদি তার চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যায় - এমনকি এটি কেবল এক ঘন্টার জন্য হলেও - এটি একটি মুক্ত-কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিষ্ঠা করে।
আইনজীবীদের কাছে এটি দেখতে এটির মতো: কারণ সংস্থাটি প্রতিরোধ করা হয়নি প্রাক্তন শিক্ষানবিস পরীক্ষার পরে তার জন্য কাজ চালিয়ে যাবে, তিনি তার কর্মের মাধ্যমে দেখিয়েছেন যে তিনি তাকে নিযুক্ত করে চালিয়ে যাবেন চাই - যদিও এটি আসলে একটি দুর্ঘটনা ছিল।
