ছুটির কাজ: রবিবার এবং সরকারী ছুটিতে কাজ
কন্টেন্ট
- সংবিধিবদ্ধ বিধিগুলি ব্যতিক্রমগুলির অনুমতি দেয়
- আইনী বিধি লঙ্ঘন
- ছুটির কাজ: আসলে এটি কী?
- সরকারী ছুটিতে কাজের জন্য পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণ
- রবিবার এবং সরকারী ছুটির দিনগুলিতে নির্দেশনা দেওয়ার অধিকারের সুযোগের মধ্যে কাজ করুন
- সরকারী ছুটিতে কাজের জন্য করমুক্ত সারচার্জ
- উদাহরণ
অন্যরা যখন নিখরচায় কাজ করতে যাচ্ছেন - এটি মিলিয়ন মিলিয়ন শ্রমিকের বাস্তবতা। এবং এটি একটি ভাল জিনিস, কারণ ছাড়া ছুটির কাজ কেবল বেশ কয়েকটি শিল্প ভেঙে পড়বে না, তবে মানবজীবনও ঝুঁকির মধ্যে পড়বে: সর্বোপরি, ফায়ার ব্রিগেডগুলিও রবিবারে জীবন বাঁচায়, যেমন চিকিৎসক, হাসপাতাল এবং নার্সিং কর্মীরা কেবল কর্মদিবসেই মানুষের সুস্বাস্থ্যের যত্ন নেন। তবুও, রবিবার এবং সরকারী ছুটিতে কাজ করা এমন একটি বিশেষ বিষয় যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এই কারণেই এই কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ পান। আইনী বিধিবিধিগুলি কীভাবে বিশদে দেখায় এবং আপনাকে আরও কী কী জানতে হবে ...
সংবিধিবদ্ধ বিধিগুলি ব্যতিক্রমগুলির অনুমতি দেয়
কার্যদিবসের বিষয়ে আইনী বিধিমালা ওয়ার্কিং আওয়ারস অ্যাক্টে পাওয়া যাবে। আইনের পুরো উদ্দেশ্যটি শ্রমিকদের স্বাস্থ্য রক্ষা করা। এই মত হতে অনুমোদিত সর্বোচ্চ সীমা একদিকে কাজের সময়, এবং অন্যদিকে সর্বনিম্ন সময়কাল এবং বিরতির সর্বনিম্ন সময়কাল।
ওয়ার্কিং আওয়ারস অ্যাক্ট, বিভাগ 9, এ এটি প্রাথমিকভাবে বলেছে:
রবিবার এবং সরকারী ছুটিতে মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত পর্যন্ত কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া যাবে না।
তবেই সবকিছু ধসে যাবে - তাই আছে অসংখ্য ব্যতিক্রম, 10 ডলারে রেকর্ড করা হয়েছে, যার জন্য ছুটির কাজ করা সম্ভব, তাই এর জন্য:
- ফায়ার ব্রিগেড, জরুরি ও উদ্ধার পরিষেবা,
- বুন্দেসওয়ার, দন্ড ব্যবস্থা, পুলিশ এবং কাস্টমস,
- জনগণের চিকিত্সা, যত্ন এবং সহায়তার জন্য হাসপাতাল এবং সুবিধাসমূহে কর্মী,
- গ্যাস্ট্রোনমি, হোটেল, বিনোদনমূলক ইভেন্ট যেমন কনসার্ট এবং থিয়েটার,
- গীর্জা, সমিতি এবং দলগুলির দ্বারা ক্রিয়াকলাপ,
- বর্জ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা, কর্পোরেট ব্যবস্থাপনা।
- ভ্রমণ ও বিনোদন সুবিধা,
- সংবাদপত্র, সংবাদপত্র।
- নিরাপত্তা সেবা,
- পরিবহন সেবা, কর্পোরেট ব্যবস্থাপনা
- আবহাওয়া সেবা।
নিম্নলিখিতগুলিও প্রযোজ্য ব্যতিক্রম:
- যদি শিফটে কাজ সংস্থাগুলিতে পরিচালিত হয়, রবিবারের শুরু এবং শেষ উভয়ই এবং সরকারী ছুটির বিশ্রাম থাকতে পারে এগিয়ে বা ছয় ঘন্টা পিছনে সরানো হয়েছে হত্তয়া এটি 24 ঘন্টা বিরতি পালন করা গুরুত্বপূর্ণ যে।
- এবং যাতে গ্রাহকও উইকএন্ডে তার তাজা রুটি পান, বেকারি এবং প্যাস্ট্রি শপগুলিও 9 ডলার থেকে বিচ্যুত হতে পারে "তিন ঘন্টা পর্যন্ত এই দিন বিক্রির জন্য মিষ্টান্ন এবং বেকারি পণ্য উত্পাদন এবং বিতরণ বা বিতরণে ব্যস্ত থাকুন।
- রবিবার বিশ্রামের জন্য হালাল সংস্থাগুলি অনুমোদিত দুই ঘন্টা এগিয়ে গেছে যাতে রবিবার সকাল ১০ টায় ড্রাইভিং নিষেধাজ্ঞা শেষ হলে তারা আবার গাড়ি চালানো শুরু করতে পারে।
একটি আছে ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম: প্রসূতি সুরক্ষা একটি বিশেষ ক্ষেত্রে the মাতৃত্ব সুরক্ষা আইন অনুসারে, গর্ভবতী ও নার্সিং মায়েদের রবিবার এবং সরকারী ছুটিতে কাজ করা নিষিদ্ধ।
আইনী বিধি লঙ্ঘন
ফেডারেল রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে বাণিজ্য পরিদর্শন অফিস এবং শ্রম সুরক্ষা অফিসসমূহ দায়বদ্ধ আপনি রবিবার এবং ছুটির বিশ্রাম পরীক্ষা করার জন্যও দায়বদ্ধ।
রবিবার এবং সরকারী ছুটিতে কাজের অনুমতি পাওয়ার জন্য আবেদনকারীদের প্রাথমিক ও লিখিতভাবে যোগাযোগ করা উচিত। একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের জন্য একটি ন্যায়সঙ্গত যুক্তি অপরিহার্য। অনুমতির জন্য আবেদনের কারণগুলি সরকারী ছুটির কাজে নিষেধাজ্ঞার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ প্রতিযোগিতা হতে পারে।
কারণ ছুটির দিনের কাজ কেবলমাত্র অনুমোদিত যদি এই কাজটি কার্যদিবসে বা কোনও উত্পাদনকারী সংস্থার পক্ষে চালানো না যায় অগ্রহণযোগ্য অসুবিধা মানে।
নিয়োগকর্তা ওয়ার্কিং আওয়ারস অ্যাক্টের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য দায়ী। যদি সন্দেহ হয় যে এটি লঙ্ঘিত হচ্ছে, রাষ্ট্রীয় তদারকি কর্তৃপক্ষ যোগাযোগ করতে পারেন সময় পত্রক এবং অন্যান্য সহায়ক নথি জমা দিন দেওয়া।
পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইনের অনুচ্ছেদ 22 এবং 23 এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য দণ্ড স্থির: এটি অনুসারে লঙ্ঘনের ফলে 15,000 ইউরো পর্যন্ত জরিমানা এবং / অথবা দুই বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড হতে পারে।
ছুটির কাজ: আসলে এটি কী?
সমস্ত সরকারী ছুটি সমানভাবে তৈরি হয় না: জার্মানি In 16 ফেডারেল রাজ্য নিয়ন্ত্রণ করুনকি গণনা এবং কি না। সুতরাং এটি ঘটে যায় যে কয়েকটি ফেডারেল রাজ্যে আরও বেশি সরকারি ছুটি থাকে, অন্যদের কম। বিশেষত, এর অর্থ:
- 12 টি সরকারী ছুটি আছে: বাভারিয়া, বাডেন-উয়ের্টেমবার্গ, সারাল্যান্ড
- 11 টি পাবলিক ছুটি আছে: স্যাক্সনি, স্যাক্সনি-আনহাল্ট, নর্থ রাইন-ওয়েস্টফালিয়া, রাইনল্যান্ড-প্যালেটিনেট
- 10 টি পাবলিক ছুটি আছে: ব্র্যান্ডেনবুর্গ, থুরিংগিয়া, হামবুর্গ, লোয়ার স্যাক্সনি, ব্রেমেন, মেক্লেংবার্গ-ওয়েস্টার্ন পোমেরানিয়া, হেসি, শ্লেসভিগ-হলস্টাইন
- 9 টি পাবলিক ছুটি আছে: বার্লিন
কাছ থেকে তাকান একটি প্রকাশ আপাত তাত্পর্য দক্ষিণ, বেশিরভাগ ক্যাথলিক এবং উত্তরের মধ্যে বেশিরভাগই প্রোটেস্ট্যান্ট ফেডারেল রাজ্যসমূহ। বার্লিনে যে কেউ কাজ করেন তার স্বয়ংক্রিয়ভাবে কম सार्वजनिक ছুটি হয় এবং এইভাবে বাভারিয়ার কোনও কর্মচারীর চেয়ে কম সরকারি ছুটির কাজ হয়।
সরকারী সরকারী ছুটির দিন ছাড়াও, অন্যান্য রয়েছে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শহর এবং অঞ্চলগুলিতে ঘটে, উদাহরণস্বরূপ কোলোনে রোজ সোমবার বা বাভারিয়ার থ্রি বুদ্ধিমান পুরুষ।
সরকারী ছুটিতে কাজের জন্য পারিশ্রমিক এবং ক্ষতিপূরণ
যদিও কেউ কেউ সপ্তাহের দিনগুলিতে কাজ করার কল্পনা করতে পারে, অন্যরা তাদের প্রশংসা করে নমনীয়তা এবং বিভিন্নতা তাদের কাজ. কারণ সরকারি ছুটির দিনে কাজের ক্ষতিপূরণ দিতে হয় এবং কার্যদিবসের দিনে কাজের চেয়ে প্রায়শই ভাল বেতন দেওয়া হয়।
কর্মচারীর পক্ষে এর অর্থ কংক্রিট পদে:
এ 15 রবিবার এক বছর কর্মচারীর কমপক্ষে অবকাশ থাকা উচিত। ক্যাটারিং শিল্পে এবং হাসপাতালে কর্মীদের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমগুলি এখানে প্রয়োগ হয়। রবিবারের পরিবর্তে, নিম্নলিখিত 14 দিনের মধ্যে একটি বিকল্প বিশ্রাম দিন অবশ্যই প্রদান করতে হবে। এটি সহজেই এমন এক দিনে পড়তে পারে যেদিনে কর্মী যেভাবেই বন্ধ থাকবেন এবং অর্থ প্রদান করা হবে না।
যদি কোনও সরকারি ছুটিতে কাজ করা হয় তবে আট সপ্তাহের মধ্যে ছুটির সময় অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। আইন অনুসারে, কর্মীরা আছে কোনও সারচার্জের অধিকারী নয় ছুটির কাজের জন্য
তবে: একটি সম্পর্কিত নিয়ম একটি নিয়োগ চুক্তি, সম্মিলিত চুক্তি বা কাজের চুক্তিতে পাওয়া যাবে।
এমনকি কোনও সংস্থার অনুশীলনের ক্ষেত্রেও, যদি নিয়োগকর্তা হন বেশ কয়েক বছর ধরে ছুটির কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়, আপনি এটির অধিকারী হতে পারেন।
সাধারণত, তবে কেবলমাত্র সরকারী ছুটির দিনগুলিতে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। সরকারী ছুটি নেই ইস্টার সানডে এবং পেনটেকোস্ট রবিবার (ব্র্যান্ডেনবুর্গ ব্যতীত), সুতরাং বেতন সারচার্জ এখানে প্রযোজ্য নয়।
রবিবার এবং সরকারী ছুটির দিনগুলিতে নির্দেশনা দেওয়ার অধিকারের সুযোগের মধ্যে কাজ করুন
ঘটনাচক্রে, কোনও নিয়োগকর্তা যদি কোনও কর্মচারীকে রবিবার এবং সরকারী ছুটিতে কাজ করার জন্যও নিয়োগ করতে পারেন তবে তা এখন পর্যন্ত সাধারণ নয় ছিল। অতীতে, কর্মীরা বিভিন্ন অনুষ্ঠানে কোম্পানির অনুশীলনকে আহ্বান করার চেষ্টা করেছিল।
তার মানে, আপনি পূর্ববর্তী অনুশীলন উল্লেখ, যার মধ্যে কার্যদিবসের আগে কেবল সপ্তাহের দিনগুলিতে বিতরণ করা হত। কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি বোঝা যায় যে চার বছরের জন্য এক ধরণের পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় (অন্য ক্ষেত্রেও 30 বছর!) এবং হঠাৎ নির্দেশাবলী জারি করার জন্য কর্তৃপক্ষের আওতায় পরিবর্তনগুলি চালু করা হলে অসন্তুষ্টি দেখা দেয়।
যদিও নিম্ন উদাহরণগুলি সম্মতি দেয় যে কিছু কর্মচারী তাদের মামলায় সঠিক আছেন, ফেডারেল শ্রম আদালত (বিএজি) ১৩ ই মার্চ, 2007 এর রায়তে (9 এজেডআর 433/06, এওএ 2/08, পৃষ্ঠা 120 চ।) নির্ধারিত হয়েছে যে একটি একাকী সময়ই যথেষ্ট নয়, শেষ পর্যন্ত, শিল্প কোড (GewO) এর ধারা 106 প্রযোজ্য।
সরকারী ছুটিতে কাজের জন্য করমুক্ত সারচার্জ
নির্দিষ্ট শর্তের মধ্যে, রাত, রবিবার এবং ছুটির কাজ করমুক্ত - যদি নিশ্চিত হয় বেস মজুরির শতাংশ অতিক্রম না ২০০ Since সাল থেকে এটি অন্তর্ভুক্ত করেছে যে শুল্কমুক্ত থাকার জন্য বুনিয়াদি মজুরি 25 ইউরোর বেশি হওয়া উচিত নয়।
নিম্নলিখিত সারচার্জগুলি অবশ্য কর এবং সামাজিক সুরক্ষা অবদানের সাপেক্ষে:
- অতিরিক্ত সময় ভাতা,
- শিফট সারচার্জ বা
- অতিরিক্ত সময় ভাতা
নিম্নলিখিত শতাংশ শতাংশ রয়ে গেছে করমুক্তযদি তাদের অতিক্রম না করা হয়:
- সকাল 8 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত রাতের কাজ .: বুনিয়াদি মজুরির 25 শতাংশ,
- মধ্যরাত থেকে ভোর চারটার মধ্যে রাতের কাজ যদি এটি মধ্যরাতের আগে শুরু করা হয়: মৌলিক মজুরির 40 শতাংশ,
- মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত পর্যন্ত রবিবারের কাজ (এর মধ্যে সোমবার সকাল মধ্যরাত থেকে সকাল 4 টা অবধিও অন্তর্ভুক্ত): মূল বেতনের 50 শতাংশ,
- মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত অবধি ছুটির কাজ (এর মধ্যে মধ্যরাত্রি থেকে সকাল 4 টা পর্যন্ত সময়ও অন্তর্ভুক্ত থাকে ছুটির পরের দিন যদি রাতের কাজ মাঝরাতের আগে শুরু করা হয়): মূল বেতনের 125 শতাংশ,
- দুপুর ২ টা থেকে ক্রিসমাস উপলক্ষে কাজ করুন, পাশাপাশি ডিসেম্বর 25, 26 এবং মে 1: বুনিয়াদি মজুরির 150 শতাংশ,
- নতুন বেলা উপলক্ষে দুপুর ২ টা থেকে: বুনিয়াদি মজুরির 125 শতাংশ কাজ করুন।
উদাহরণ
তাদের স্বাভাবিক প্রতি ঘন্টা মজুরি 40 ইউরো। ছুটির কাজের অংশ হিসাবে, আপনি 125 শতাংশ একটি সারচার্জ পাবেন, সুতরাং 50 ইউরো আরও। এই 50 টি ইউরো করমুক্ত।
তবে ছুটির কাজের ভাতা সহ পরিস্থিতি আলাদা: সর্বদা কর এবং অবদান সাপেক্ষে। এটা অন্তর্ভুক্ত:
- অসুবিধা ভাতা (উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে প্রচুর ময়লা, তাপ বা বিপত্তি থাকলে),
- কার্যকরী ভাতা (উদাঃ পরিচালক, ফোরম্যান বা প্রশিক্ষকদের জন্য),
- পারফরম্যান্স বোনাস (কর্মচারী দ্বারা বিশেষ কাজের পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে),
- শিফট ভাতা / বিকল্প শিফট ভাতা (জীবনের ছন্দ নেতিবাচক প্রভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে),
- সামাজিক ভাতা (যেমন বয়স, পরিবার, শিশু, স্থানীয় এবং গৃহস্থালী ভাতা)।
