লোনার: খারাপ চিত্র, দুর্দান্ত অভিনয়

কন্টেন্ট

লোনারদের প্রায়শই একটি কঠিন সময় থাকে
আপনি কি একাকী? পরীক্ষা দিন
লোনার্স: 3 টি কারণে কেন তারা বিশেষত ভাল করে
লোনাররা উত্পাদনশীল
লোনাররা সংগঠনে ধরা দেয় না
লোনাররা দায়ী
তুমিও আগ্রহী হতে পার

এটি এমন একটি ক্যাচফ্রেজ যা কোনও কাজের বিজ্ঞাপনে অনুপস্থিত হওয়া উচিত নয় এবং এটি প্রায় প্রতিটি প্রয়োগেই নেওয়া হয়: একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের জন্য নরম দক্ষতায় চূড়ান্ত বলে মনে হচ্ছে। যেমন একা যদি এটি কঠিন হয় তবে আশা করা যায় যে লোকেরা অন্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে, প্রকল্পগুলি একসাথে বাস্তবায়িত হবে এবং একটি দলে লক্ষ্য অর্জন করা হবে। কিন্তু টিম ওয়ার্কটি কি সত্যই সর্বদা আদর্শ সমাধান বা কাজের দীর্ঘস্থায়ীদের খারাপ চিত্র সম্ভবত অবজ্ঞাত নয়? উত্তর: এটি ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে। তবে যা নিশ্চিত তা হ'ল সহকর্মীদের মধ্যে সুনামের চেয়ে একাকীজনের অর্জনগুলি আরও ভাল ...

লোনারদের প্রায়শই একটি কঠিন সময় থাকে

টিম ওয়ার্কের দিকে এতটাই উত্সাহী একটি পেশাদার বিশ্বে এটি মনে হয় টোনারদের জন্য খুব কমই কোনও জায়গা হতে। এটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে লক্ষ্য করা যায়। অনেক এইচআর ম্যানেজার সাক্ষাত্কারে এটি জানতে চান যে কোনও প্রার্থী দলে কীভাবে ফিট করে এবং তারা অন্যদের সাথে একসাথে কাজ করে কিনা। যদি এই প্রতিবন্ধকতা অতিক্রম করা হয় তবে পরবর্তী অসুবিধা অপেক্ষা করে। বস আপনার কাছ থেকে যত দ্রুত সম্ভব আপনার সহকর্মীদের সাথে ফিট হয়ে একসাথে কাজ করবেন বলে আশাবাদী।

কাজ করার মতো উপায় প্রতিটি ব্যক্তিত্বের সাথে মেলে না। কিছু লোক প্রত্যাহার করা এবং একা কাজ করা পছন্দ করেন, যা সহকর্মী এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা প্রায়শই নেতিবাচকভাবে লক্ষ্য করেন। এর পরে এই অভিযোগ আসে যে লোনাররা নিজেকে আলাদা করে দেবে, কাজের পরিবেশের ক্ষতি হবে এবং প্রেরণা ও কর্মক্ষমতাও ক্ষতিগ্রস্থ হবে। এ জাতীয় অভিযোগের পিছনে বেশিরভাগ কারণই রয়েছে লোনারদের আচরণ সম্পর্কে ভুল ধারণা এবং ভুল ধারণা.

তারা প্রত্যাহার করে না কারণ তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের সমস্যা আছে, তাদের পছন্দ করবেন না বা সিগন্যাল করতে চান যে তারা দল এবং এর সাফল্যের বিষয়ে চিন্তা করে না। বিপরীতে! একাকী বিষয়গুলি মোকাবেলা করা আপনার স্বভাবের মধ্যে রয়েছে - যেমন অনেক লোক একটি দলে আরও ভাল কাজ করে এবং অন্যের সাথে প্রাণবন্ত বিনিময় প্রয়োজন, তেমনি একাকী নিজেরাই আরও ভাল সমাধানে আসে। টিমে আরও সংহত করার জন্য অনুরোধ এবং নির্দেশাবলী যা সাহায্য করে না। এটি আরও অনেক কিছু নিয়ে আসে কর্মচারীদের শক্তিগুলি চিহ্নিত করুন এবং তাদের লক্ষ্যবস্তু ব্যবহার করুনউদাহরণস্বরূপ, একটি প্রকল্পের উপর তাদের অর্পণ করে যে তারা মূলত স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে।

আপনি কি একাকী? পরীক্ষা দিন

দলে কাজ করার অবিচ্ছিন্ন আকাঙ্ক্ষার কাছে মাথা নত করা কঠিন বলে মনে করেন লোনাররা। যাইহোক, সকলেই এ বিষয়ে সচেতন নয় যে তারা একাকী। সে কারণেই আমাদের একটি আছে সামান্য পরীক্ষা স্ব-মূল্যায়নে আপনাকে কে সহায়তা করতে পারে। দয়া করে নোট করুন: পরীক্ষাটি আত্ম-প্রতিবিম্বের সাথে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, সুতরাং এটি আপনার উপর ভিত্তি করে তৈরি উত্তর সৎভাবে দিন এবং একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করার চেষ্টা করবেন না। নীচের বিবৃতিগুলিতে আপনি যত বেশি নিজেকে চিনবেন, ততই আপনি সম্ভবত একা একজন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে:

আমি একটি বেসরকারী অফিসে কাজ করতে পছন্দ করি।
কাজ করার জন্য আমার পরম বিশ্রাম দরকার।
কোনও প্রকল্পে একসাথে কাজ করা কেবল বিভ্রান্তি এবং সমন্বয়ের অসুবিধা সৃষ্টি করে।
কোনও কাজ বাছাই করার সময়, কাজের পরিবেশটি কেবল গৌণ গুরুত্ব দেয়।
কাজের পরে, আমি আমার সহকর্মীদের সাথে অন্য বিয়ারের চেয়ে বাড়িতে যাব।

লোনার্স: 3 টি কারণে কেন তারা বিশেষত ভাল করে

একাকী হিসাবে, সহকর্মীদের সাথে কাজ করা সর্বদা সহজ নয়, তবে খারাপ খ্যাতি একটি গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি পরিবর্তন করে না: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একাকী দুর্দান্ত অভিনয় করে। প্রথম নজরে, এটি সমস্ত অনুমানের সাথে বিরোধী যে টিম ওয়ার্ক একটি গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যের কারণ, তবে ব্যাখ্যাটি যেমন উপলব্ধিযোগ্য তত সহজ: যদি টিম ওয়ার্ক রক্তে না থাকে তবে কেবল নিজেকে এটি করতে বাধ্য করতে হয় কারণ এটি প্রত্যাশিত, আপনার নিজস্ব কর্মক্ষমতা পথে আছে। আমাদের আছে তিনটি কারণ একাকী কেন ব্যাখ্যা করে যে কেন একাকী - তাদের খারাপ খ্যাতির বিপরীতে - একটি ভাল কাজ করে এবং যে কোনও দলে মূল্যবান অবদান রাখতে পারে।

লোনাররা উত্পাদনশীল
লোনাররা কর্মক্ষেত্রে তাদের কাজের প্রতি পুরোপুরি মনোনিবেশ করে, সহকর্মীদের দ্বারা নিজেকে বিভ্রান্ত হতে দেয় না এবং পেশাদার নেটওয়ার্ক তৈরি করতে তাদের সময় এবং শক্তি ব্যবহার করে না। এই সমস্ত জিনিস সহায়তা করতে পারে তবে কেবলমাত্র সেগুলি যদি আপনার নিজস্ব ব্যক্তিত্বের সাথে মিল থাকে। এতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, একাকী লোকেরা তাদের কাজের সেরা সম্ভাব্য ফলাফল পাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করে।
লোনাররা সংগঠনে ধরা দেয় না
যোগাযোগগুলি এবং সংগঠনগুলি জিনিসগুলি নজর রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে যদি ওভারডোন হয় তবে এই খুব কারণগুলি প্রক্রিয়াটি ধীর করতে পারে এবং ফলাফলগুলিকে অবরুদ্ধ করতে পারে। লোনার্স গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলিতে পাস করে তবে প্রয়োজনীয় জিনিসগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ করে।
লোনাররা দায়ী
একটি দল হিসাবে, ভুল বা ব্যর্থ চেষ্টার জন্য দায়বদ্ধতা প্রত্যাখ্যান করা এবং অন্য কারও উপর দোষ চাপানো সহজ। লোনাররা এই ধরনের অজুহাত ব্যবহার করতে পারে না - এবং তারা এমনকি চায় না। আপনি আপনার চ্যালেঞ্জ নিয়ে বেড়ে উঠুন, সেরা দিন, তবে বিঘ্নগুলির জন্য দায় নিতে, সেগুলি থেকে শিখুন এবং ভবিষ্যতে আরও ভাল করতে প্রস্তুত are