আবেদন: শুরুর তারিখটি দিন - সঙ্গে সঙ্গে?
কন্টেন্ট
- দ্রুততম কাজ শুরু: অবিলম্বে?
- সতর্কতা, অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা!
- শুরুর তারিখটি উল্লেখ করুন? প্রো কনট্রা
- প্রো: শুরুর তারিখের নামকরণের সুবিধা কী কী?
- প্রশ্ন: প্রারম্ভিক তারিখের নামকরণের বিরুদ্ধে কথা বলতে কী বোঝায়?
- অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা থেকে সাবধান!
- সূত্রগুলি: আপনি এটি সূচনার তারিখ বলে থাকেন
- প্রশিক্ষণের পরে শুরুর তারিখটির নাম দিন
- নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য শুরুর তারিখ উল্লেখ করুন
- আপনি বেকার হলে শুরু করার তারিখটি উল্লেখ করুন
আবেদনে শুরুর তারিখ উল্লেখ করা সুবিধাজনক হতে পারে। এইচআর পেশাদাররা সাধারণত তাড়াহুড়োয়: তাদের একটি শূন্যপদ পূরণ করতে বলা হয় - এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব। সর্বোপরি, কাজ ইতিমধ্যে আছে, প্রার্থী এখনও নেই। তদনুসারে, কিছু কাজের বিজ্ঞাপনে আবেদনকারীর প্রাথমিকতম শুরু বা শুরুর তারিখ চেয়ে থাকে। সাধারণত একটি নিশ্চিত সাইন যে অনুসন্ধানকারী সংস্থার সুপ্ত নিয়োগের চাপ রয়েছে। তবে অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্যও কি আপনার তারিখ দেওয়া উচিত? এবং আপনি এটি শব্দগুচ্ছ কিভাবে? আমাদের কাছে এটিতে কয়েকটি নির্দিষ্ট টিপস পাশাপাশি সুপারিশ এবং নমুনা সূত্রগুলি রয়েছে ...
দ্রুততম কাজ শুরু: অবিলম্বে?
চাকরীর সন্ধানটি বিশেষত সহজ যদি আপনি কোনও কর্মসংস্থানের সাথে থাকেন যা এখনও শেষ হয়নি। আপনার আসল কষ্ট বা সময়ের চাপ নেই এবং আপনারও অর্থের উদ্বেগ নেই। ধরা পড়েছে, বেশিরভাগ কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি নোটিশ সময় রয়েছে। মানে: আপনি যদি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেয়েছেন - আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে তাড়াতাড়ি যেতে দেয় না।কখনও কখনও তিনি তার চুক্তিভিত্তিক অধিকারগুলির জন্য জোর দিয়ে থাকেন এবং আপনাকে তিন থেকে ছয় মাস ধরে নিয়োগ দেয়।
এজন্য দীর্ঘ নোটিশ সময়কালে সর্বদা একটি দ্বি-তরোয়াল থাকে:
- তারা আপনাকে আপনার কাজের একটি নির্দিষ্ট সুরক্ষা দেয়,
- তবে দ্রুত চাকরির পরিবর্তনের ক্ষেত্রেও বাধা রয়েছে - বিশেষত যদি নতুন নিয়োগকর্তা তাড়াহুড়ো করে থাকেন এবং "তাত্ক্ষণিকভাবে" পদটি পূরণ করতে চান fill
দেরী শুরুর তারিখ এইভাবে নকআউট মানদণ্ডে পরিণত হতে পারে। আপনি যদি ভাল শর্তে অংশ নেন এবং ছেড়ে দেন তবে আপনি আপনার বসের সাথে তথাকথিত সমাপ্তি চুক্তি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। তবে যদি নিয়োগকর্তা মোটেই খেলতে না চান তবে সাধারণত চুক্তিটি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য আপনার কাছে সাধারণত খারাপ কার্ড থাকে।
তবে আপনার অবশ্যই বহিষ্কারের উসকানি দেওয়া উচিত নয়। এটি আপনার খ্যাতির ক্ষতি করে এবং এমনকি নতুন কাজের উপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে: কে এই জাতীয় পদ্ধতিতে কাজ করে এমন কাউকে ভাড়া নিতে চাইবে?
সতর্কতা, অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা!
কিছু কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি তথাকথিত প্রতিযোগিতার ধারা রয়েছে। এটি আপনাকে এমন কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করা থেকে বিরত রাখে যিনি কর্মসংস্থান বন্ধ হওয়ার পরে কিছু সময়ের জন্য আগেরটির সাথে প্রতিযোগিতা করেন। এটি মূল্যবান জ্ঞান-প্রতিরোধের বা এমনকি গ্রাহকদের প্রতিযোগিতায় স্যুইচ করা থেকে বিরত রাখতে। এর মধ্যে কয়েকটি ধারা অকার্যকর - তবে নিরাপদে থাকার জন্য অবশ্যই শ্রম আইনে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা উচিত। অথবা আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি ছাড় দিতে বলতে পারেন।
শুরুর তারিখটি উল্লেখ করুন? প্রো কনট্রা
যদি কোনও প্রাথমিকতম তারিখটি স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা বা অনুরোধ করা হয় তবে আপনার অবশ্যই এটি উল্লেখ করা উচিত definitely এড়িয়ে যাওয়া মানে অ্যাপ্লিকেশনটির সমাপ্তি।
এমনকি যদি সম্ভাব্য নিয়োগকারী স্পষ্টভাবে একটি নতুন কর্মচারীর "তাত্ক্ষণিকভাবে" সন্ধান করছেন, তবে আপনাকে কমপক্ষে ছয় মাস আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকতে হবে, সম্ভাবনা খুব ভাল নয়। এখনও একমাত্র জিনিস যা বুঝতে সহায়তা করে তা হল বোঝার উত্সাহ দেওয়া এবং এই আশ্বাস দেওয়া যে আপনি শীঘ্রই পুরানো চুক্তি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবেন।
অন্য কিছু প্রয়োগ হয়আপনি যদি অন্ধ বা অবাঞ্ছিত আবেদন লিখছেন বা যদি কাজের বিজ্ঞাপনে কোনও সম্ভাব্য কাজ শুরু করার উল্লেখ না থাকে। তারপরে উভয় যুক্তি রয়েছে যা প্রারম্ভিক তারিখটির নামকরণের পক্ষে কথা বলে - পাশাপাশি এটির বিরুদ্ধে যারা কথা বলেন তারা ...
প্রো: শুরুর তারিখের নামকরণের সুবিধা কী কী?
- লক্ষ্য সংস্থাটি আরও ভাল পরিকল্পনা করতে পারে তবে আগ্রহী হলে এটি আপনার কর্মসংস্থান শুভেচ্ছা এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলিতে আরও ভাল সাড়া দিতে পারে।
- আপনি সমাপ্তি এবং হ্যান্ডওভারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য পর্যাপ্ত প্রবণতা তৈরি করেন।
- আপনি প্রতিযোগীদের পক্ষে সম্ভাব্য সুবিধা অর্জন করতে পারেন যারা কেবল সময়ের পরে সেখানে শুরু করতে পারেন।
প্রশ্ন: প্রারম্ভিক তারিখের নামকরণের বিরুদ্ধে কথা বলতে কী বোঝায়?
- যা প্রয়োজন নেই তা আপনাকে নির্দিষ্ট করতে হবে না। আপনি কেবল ঘুমের কুকুর জাগাতে পারেন এবং ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করতে পারেন - অযথা।
- আপনার সময়সীমা অন্যান্য প্রার্থীদের চেয়ে পরে - একটি প্রতিযোগিতামূলক অসুবিধা।
- আপনি শুরুর তারিখটি যত কম খাবেন, আপনি তত বেশি অভাবী দেখাবেন। এটি আপনার আলোচনার অবস্থানকেও দুর্বল করে দেয়।
আপনি কীভাবে শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেবেন তা তাই সুযোগ এবং ঝুঁকির একটি ওজনযুক্ত এবং ব্যক্তিগত মূল্যায়ন। দুর্ভাগ্যক্রমে, কোনও পরিষ্কার এবং সাধারণ সুপারিশ নেই।
অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা থেকে সাবধান!
কখনও এর মতো কিছু লিখবেন না: "আমি তাত্ক্ষণিকভাবে / কাল আপনার সাথেই শুরু করতে পারতাম!" বা "আমি তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ শুরু করার জন্য আপনাকে উপলব্ধ করব।" বা "আমি নমনীয় এবং সরাসরি চলে যেতে প্রস্তুত।" এমনকি যদি এটি বোঝানো হয় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এটি মরিয়া প্রয়োজন অভাবী বলে মনে হচ্ছে। যে কেউ এই উপায়ে আবেদন করেন তারা উপ-পাঠ্যটিতে বলে যে বর্তমানে তার বা তার বিকল্প নেই। এটি হুবহু উচ্চ অভিনেতার মতো দেখায় না।
প্রয়োজনটি যত বড় হোক তা নয়: "অবিলম্বে" পরিবর্তে, পরবর্তী মাসের প্রথমটি বলা ভাল বা পছন্দসই তারিখ হিসাবে কমপক্ষে একটি সংক্ষিপ্ত সময়সীমা দেওয়া ভাল। যদি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা এটি জিজ্ঞাসা করে যে এটি আগে নাও হতে পারে তবে আপনি সর্বদা দিতে পারেন - এবং আপনি তত্ক্ষণাত আরও বেশি আত্মবিশ্বাসী দেখতে পাবেন।
সূত্রগুলি: আপনি এটি সূচনার তারিখ বলে থাকেন
আপনি যদি স্থায়ী এবং স্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্কে থাকেন তবে এখানে কয়েকটি ক্লাসিক শব্দের উদাহরণ রয়েছে যা দিয়ে আপনি ভুল হবেন না:
- "আমি বর্তমানে একটি কর্মসংস্থানের সাথে আছি যা অবসান হয়নি এবং অতএব আপনার সাথে DD.MM.YYYY এ প্রথম দিকে শুরু করতে পারি" "
- "আমার নোটিশ পিরিয়ডের কারণে আমি আপনার কাছে আছি, তবে dd.mm.yyyy থেকে প্রথম দিকে" "
- "আমি আপনার সাথে DD.MM.YYYY এ একটি চাকরি নিতে পেরে খুব আনন্দিত। আমি বর্তমানে একটি কর্মসংস্থানের সাথে আছি যা শেষ হয়নি। "
প্রশিক্ষণের পরে শুরুর তারিখটির নাম দিন
আপনি যদি এখনও প্রশিক্ষণে থাকেন বা আপনার পড়াশোনা শেষ না করেন তবে একই সূত্রগুলিও উপযুক্ত। সুতরাং এরপরে মানিয়ে নিন, উদাহরণস্বরূপ:
- "আমি সম্ভবত ডিডিএমএম.ওয়াইওয়াই সম্পর্কে আমার প্রশিক্ষণ শেষ করব। তত্ক্ষণাত্ আপনার কাছে উপস্থিত হয়ে আমি খুশি ""
- "আমি সম্ভবত ডিডিএমএম.ওয়াইওয়াইয়েতে আমার পড়াশোনাটি সফলভাবে শেষ করব। এরপরে আমি আপনার সাথে শুরু করতে চাই ""
- “ডাকবার্গ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক শেষ করার পরে, আমি এখনই আপনার সাথে কাজ শুরু করতে পেরে খুশি হব। আমি সম্ভবত ডিডিএমএম.ওয়াইওয়াই পর্যন্ত পড়াশোনা করব। "
নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য শুরুর তারিখ উল্লেখ করুন
আপনি যদি বর্তমানে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে থাকেন এবং এটি বাড়ানো হয়নি (বা আপনিও চাননি), আপনি এটি এবং নামটিও নিতে পারেন:
- "আমার বর্তমান কর্মসংস্থান DD.MM.YYYY এ নিয়মিত শেষ হয়। আমি তখনই আপনার সাথে সরাসরি কাজ শুরু করতে পারি ""
- "Dd.mm.yyyy এ আমার বর্তমান কর্মসংস্থানের নিয়মিত সমাপ্তির পরে, আমি সরাসরি আপনার সাথে শুরু করতে পারি" "
- “আমার প্রারম্ভিক তারিখটি ডিডিএমএম.ওয়াইওয়াইওয়াই। তারপরে আমার বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি, যা প্রসূতি উপস্থাপনের কারণে শুরু থেকে এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল, শেষ হয়। "
আপনি বেকার হলে শুরু করার তারিখটি উল্লেখ করুন
যদি আপনাকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়ে থাকে এবং বর্তমানে বেকার হয়ে পড়েছেন বা "কাজের সন্ধান করছেন" বা আপনি বর্তমানে স্ব-কর্মসংস্থান করছেন এবং যদি কোনও কাজের সম্পর্কের দিকে ফিরে যেতে চান তবে নিম্নলিখিত সূত্রগুলি প্রস্তাবিত:
- "আমি বর্তমানে dd.mm.yyyy বা তার আগে পাওয়া যাবে, যেহেতু বর্তমানে আমি স্বনিযুক্ত রয়েছি" "
- "একটি স্বল্প-মেয়াদী এন্ট্রি সম্ভব কারণ আমি বর্তমানে চুক্তি অনুসারে বাধ্য নই।"
- “আমি আপনাকে ডিডিএমএমএমওয়াইওয়াই আমার পছন্দের তারিখে আপনার সাথে শুরু করতে চাই। আগে প্রবেশ সম্ভব। "
প্রয়োগ করার জন্য আমাদের পেশাদার ডিজাইন এবং ফ্রি অ্যাপ্লিকেশন টেম্পলেট ব্যবহার করুন। পুনরায় চালু, কভার লেটার এবং কভার শিটের জন্য ওয়ার্ড ফাইল হিসাবে 120 টিরও বেশি পেশাদার টেম্পলেট। বিভিন্ন পেশা এবং কাজের জন্য নমুনা পাঠ্য সহ। আপনার আবেদনের নিখুঁত প্রথম ছাপটি নিশ্চিত করুন।
টেমপ্লেটগুলি ডাউনলোড করতে
