কাজের সময়: আপনি কতক্ষণ কাজ করেন?

কন্টেন্ট

কাজের সময় সংজ্ঞা: কাজের সময় অংশ কি?
ধূমপান কি কাজের সময় বিরতি দেয়?
সর্বাধিক কাজের সময় কত?
কাজের সময় নিয়মাবলী ব্যতিক্রম
সম্মত কাজের সময় খুব কমই বাস্তবতার সাথে মিলে যায়
কাজের সময়টিতে বিরতি নেওয়ার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে
অন্যান্য পাঠকরা এই নিবন্ধগুলি আকর্ষণীয় মনে করবে:

অনেক কর্মচারী পরিবার ও বন্ধুবান্ধব সহ বাড়িতে থাকার চেয়ে অফিসে তাদের বস এবং সহকর্মীদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করেন। ক কর্মঘন্টা 40 ঘন্টা, সপ্তাহে পাঁচ দিন সকাল থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত স্বাভাবিক হয়, বেশিরভাগ লোকেরা বেশিক্ষণ কাজ করার ঝোঁক থাকে। খুব কম কর্মচারী এটিকে অনেক চিন্তা করে; তারা যতটা কাজ প্রয়োজনীয় করে তোলে তত বেশি কাজ করে। এটি করার ক্ষেত্রে, লোকেরা নিয়মিতভাবে অনুমোদিত হওয়ার চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করে, কারণ কর্মীদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যকে বিবেচনায় নেওয়ার জন্য কঠোর বিধিগুলি কাজের সময়গুলিতে প্রযোজ্য। তবে অনেকে তা করতে ইচ্ছুক কাজের সময় বাড়াতে এবং একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে, উপরে উঠতে, বা এমনকি তারা তাদের কাছে প্রত্যাশিত বলে মনে হয় বলে আরও কঠোর পরিশ্রম করা। কাজের সময় এবং জার্মানিতে লোকেরা আসলে কতক্ষণ কাজ করে সে সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার তা আমরা দেখাই ...

কাজের সময় সংজ্ঞা: কাজের সময় অংশ কি?

ওয়ার্কিং আওয়ারস অ্যাক্ট (আরবিজেডজি) দ্বারা জার্মানিতে নিয়মিত যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত তা নিয়ন্ত্রিত হয়। এখানে এটি 2 ডলারে বলেছেন: এই আইনটির অর্থের মধ্যে কাজ করার সময়টি শুরু থেকে শেষের বিরতি ছাড়াই সময়। প্রথমত, এটি একটি খুব সুস্পষ্ট সংজ্ঞাতবে, কাজের সময় সম্পর্কে বিভিন্ন দিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা এই সময়ে আইনে স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত নয়। EU এর নির্দেশিকা দ্বারা কর্মের সময়গুলিকে কিছুটা আরও সঠিকভাবে বর্ণনা করা হয়েছে: কাজের সময়টি সেই সময়কাল হয় যেখানে কোনও কর্মচারী নিয়োগের জন্য উপলব্ধ থাকে।

কাজের সময় বোঝা যায় কোনও কর্মচারী যে সময় কাজ করে তার কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় বাধ্যবাধকতা পূরণ করে। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের বৃহত অংশের জন্য এটি কোনও পার্থক্য করে না, তবে সদিচ্ছার সাথে এটি আলাদা হতে পারে। অন কল ডিউটি সহ, উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও কর্মচারীর প্রয়োজন হয় না সেই সময়টিকে বিশ্রামের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কারণ তিনি নির্দ্বিধায় এটিকে ব্যবস্থা করতে পারেন। অন কল শুল্কের সাথে এটি পৃথক, যেখানে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট করে যেখানে কোনও কর্মচারী উপলব্ধ রয়েছে। এই অন কল পরিষেবাগুলি কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত হয়।

কাজের সময় যা সময় অন্তর্ভুক্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি স্পেসিফিকেশন এবং যা নিখরচায় কর্মচারী নিজেই ডিজাইন করতে পারবেন না। ব্যবসায়িক ভ্রমনেও দেখা যায় এমন একটি পার্থক্য। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী যদি ভ্রমণের সময় আসলে কাজ করতে হয় তবে ড্রাইভিং কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় বিবেচনা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি এখনও পেশাদার প্রস্তুতি নিতে হয়, ফাইলগুলি পড়া বা ট্রেনে বসে বসে কোনও উপস্থাপনা করা থাকে, তবে এটি কাজের সময় হিসাবে গণ্য হয়।

অন্যদিকে, ভ্রমণের সময় সময়টি নির্দ্বিধায় সাজানো যেতে পারে - খবরের কাগজ পড়া, উইন্ডোটি সন্ধান করা বা ঝাঁকুনি দেওয়া - এটিই হ'ল কাজের সময় নেই, তবে বিশ্রামের সময় হিসাবে গণনা করা হয়। এর অর্থ হ'ল গাড়ি দ্বারা কোনও ব্যবসায়িক অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য গাড়ি চালানো, যদি এটি নিয়োগকর্তা সাজিয়ে রেখেছিলেন তবে কাজ করছেন, কারণ ভ্রমণের সময়টি নিজের দ্বারা সাজানো যায় না।

একজন কর্মীর ভ্রমণ তার বাড়ি এবং কাজের মধ্যে সুতরাং কাজের সময় নয়, তবে ভ্রমণের সময় হিসাবে উল্লেখ করা হয় - এবং এগুলি কেবলমাত্র কর্মচারীর দায়িত্ব।

ধূমপান কি কাজের সময় বিরতি দেয়?

এটি অনেক কর্মক্ষেত্রে চিরন্তন বিতর্ক। দিনের বেলায় কিছু কর্মচারী ধূমপান বিরতি নিতে বারবার বিদায় জানায়। কখনও এটি পাঁচ মিনিট, কখনও সাত, কখনও কখনও তিনটি - তবে ধূমপায়ীরা এই সময়ে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময়ে অন্য সহকর্মীরা বাইরে গিয়ে সিগারেটের সাথে সময় কাটাতে সর্বদা একই থাকে। বারবার তর্ক হয়। ধূমপানকারীরা সুবিধাবঞ্চিত বোধ করেন, ধূমপায়ী সিগারেট বিরতিতে নিষিদ্ধ হতে চায় না। কিন্তু শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে কী হবে? সত্যই ধূমপান বিরতি অনুমোদিত?

খাঁটি আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়টি স্পষ্ট: ধূমপান বিরতি কাজের সময় হয় নাতবে কোনও কর্মচারীর অবসর সময় part কর্মচারীদের তাই সময়ে সময়ে দরজার বাইরে ধূমপান করার অধিকার নেই। প্রকৃতপক্ষে, কর্মীদের স্বাস্থ্যের সুরক্ষার জন্য নিয়োগকর্তাদের এমনকি ধূমপান মুক্ত কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করতে হবে। একই সময়ে, অফিসিয়াল বিরতিতে ধূমপান অবশ্যই সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করা উচিত নয়, কারণ এটি প্রতিটি কর্মীর ব্যক্তিত্বের অবাধ বিকাশ - যতক্ষণ না এটি নির্ধারিত অঞ্চলে সঞ্চালিত হয়।

যদিও কাজের সময় বেশিরভাগ সংস্থাগুলির দ্বারা ধূমপানের বিরতি অনুমোদিত এবং সহ্য করা হয়, তবে যদি একই নিয়ম করা হয় তবে কোনও নিয়োগকর্তা সিগারেটের বিরতি বহন করতে পারে হারানো কাজের সময় আপ হয়ে যায় এটি হওয়ার জন্য, তবে সংস্থাটির একটি অফিসিয়াল অর্ডার প্রয়োজন।

সর্বাধিক কাজের সময় কত?

যখন কোনও কর্মচারীর সর্বাধিক কার্যদিবস কত দিন হতে পারে এই প্রশ্নটি আসে, আইনী পাঠ্যটি প্রাথমিকভাবে খুব স্পষ্ট। আরবজেডজির ৩ নং ধারায় বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারীর অবশ্যই ক আট ঘন্টা কাজের দিন অতিক্রম করতে হবে না। একই সময়ে, ব্যতিক্রমটি অনুমোদিত হয়েছে যে ছয় মাসের সময়কালে যদি গড়ে আট ঘন্টা অতিক্রম না করা হয় তবে কাজের সময়টি সংক্ষিপ্ত নোটিশে প্রতিদিন দশ ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে সপ্তাহের কর্মদিবসের অর্থ সোমবার থেকে শনিবার - আইন অনুসারে কোনও কর্মচারীকে তা করার অনুমতি দেওয়া হয় প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ 48 ঘন্টা কাজ এবং ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষত শ্রম-নিবিড় শৃঙ্খলা পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, এমনকি যদি একই সময়ের ক্ষতিপূরণ পরে অনুমোদিত হয় তবে প্রতি সপ্তাহে 60 ঘন্টা পর্যন্ত সংক্ষিপ্ত নোটিশে অনুমতি দেওয়া হয়।

এছাড়াও, প্রতিদিনের কার্যদিবসের পরে কমপক্ষে বিশ্রামের সময়সীমা থাকতে হবে এগারো ঘন্টা যাতে কোনও কর্মচারী পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

কাজের সময় নিয়মাবলী ব্যতিক্রম

সাধারণ প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও কাজের সময় সম্পর্কিত আইনও অন্তর্ভুক্ত ব্যতিক্রম লোড যা বিশেষত বিভিন্ন পেশা এবং ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত, তবে নির্দিষ্ট কর্মীদের সাথেও সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, আইন স্পষ্টভাবে এক্সিকিউটিভ এবং প্রধান চিকিত্সকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। 18 বছরের কম বয়সী তরুণদেরও বিবেচনায় নেওয়া হয় না, কারণ তারা বিশেষ সুরক্ষা উপভোগ করে এবং যুব শ্রম সুরক্ষা আইনের আওতায় পড়ে। তরুণ কর্মীরা 18 বছরের কম বয়সী উদাহরণস্বরূপ, তাদের প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 40 ঘন্টা কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং কেবল সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত। শিফট কাজের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমগুলি সম্ভব, যেখানে সাপ্তাহিক ছুটির দিনেও কাজ চালানো যেতে পারে - তবে নাইট শিফট 18 বছরের কম বয়সীদের জন্য অনুমোদিত নয়।

আইনটি সাধারণত কোনও কার্যদিবসের সময় নির্ধারণ করে না রবিবার এবং ছুটির দিন সামনে. তবে এখানে অবশ্যই অবশ্যই যথাযথ ব্যতিক্রম থাকতে হবে, কারণ কিছু পেশাকে কাজের সময়গুলিতে এই নিয়ন্ত্রণ থেকে অব্যাহতি দিতে হয় - সর্বোপরি চিকিত্সা এবং সামাজিক পেশাগুলিতে, তবে ক্যাটারিং সেক্টরেও রবিবার এবং পাবলিক ছুটির দিনে বিশেষ কর্মঘণ্টা থাকে।

সুতরাং আছে কাজের সময় ব্যতিক্রম জরুরি ও উদ্ধার সেবার কর্মচারীদের জন্য, ফায়ার ব্রিগেড, পুলিশ, হাসপাতালে, পরিচর্যার সুযোগে, ক্যাটারিং এবং হোটেল শিল্পে, সঙ্গীত অনুষ্ঠান, থিয়েটার, গীর্জা, খেলাধুলা এবং বিনোদন সুবিধাগুলিতে, মিডিয়াতে বা যাত্রী পরিবহনে - তবে রবিবার এবং সরকারী ছুটির দিনে নিয়মিত কাজের সময় সত্ত্বেও, কর্মীরা এই ক্ষেত্রগুলিতে প্রতি বছর কমপক্ষে 15 টি বিনামূল্যে রবিবার অধিকার পাবে।

সম্মত কাজের সময় খুব কমই বাস্তবতার সাথে মিলে যায়

কোনও কর্মীর কাজের সময় কত দিন তা সুনির্দিষ্টভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে লিপিবদ্ধ থাকে। আকারে সূত্র সাপ্তাহিক কাজের সময় 38.5 ঘন্টা - বা 40 বা 42 ঘন্টা। বাস্তবে, তবে এটি বারবার দেখানো হয়েছে যে সম্মত কাজের সময়টি কেবল একটি মোটামুটি গাইড, যদি তা হয় - তবে আসল কাজের সময় বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মীদের সংখ্যাগরিষ্ঠতার তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণ বেশি।

অতিরিক্ত সময় ব্যতিক্রম নয় যে এটি বিশেষত একটি বড় পরিমাণের কাজের ক্ষতিপূরণ বা গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য হওয়া উচিত, বরং অনেক কর্মচারীর জন্য নিয়ম। প্রতিটি কর্মী প্রতি সপ্তাহে গড়ে কাজ করেন চার ঘন্টা দীর্ঘতার কাজের সময় আসলে প্রয়োজন হবে তুলনায়।

বিষয়টিকে আরও খারাপ করার জন্য, এই ওভারটাইমের প্রায় অর্ধেকটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় ভারসাম্যহীন হত্তয়া কাজের সময় দীর্ঘ হয়, অতিরিক্ত ফ্রি সময় নেই এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য কোনও অর্থ প্রদান করা হয় না। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে বয়সের সাথে কাজের সময় বেড়ে যায়।

তরুণ কর্মীদের খুব কমই উল্লেখযোগ্যভাবে সঙ্গে আছে দীর্ঘ সময় কাজ করতে. ২৪ বছর বয়সের তাদের মধ্যে মাত্র দুই শতাংশ সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা বেশি কাজ করে। 55 থেকে 64 বছর বয়সী বিভাগে তবে এই সংখ্যাটি 14 শতাংশ।

তদনুসারে, স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য বিশেষত দীর্ঘ কাজের সময় রয়েছে। ৫১ শতাংশ বলেছেন তারা নিয়মিত ছিল প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টা বেশি কাজ করতে.

কাজের সময়টিতে বিরতি নেওয়ার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

কাজের সময় আসার পরে অনেক কর্মচারীরাই তা ভুলে যায় বিরতি ডান থেকে অন্তর্ভুক্ত। অন্য কথায়: আপনি আপনার কাজ থেকে বিরতি নিতে, বিশ্রাম নিতে, একটি কফি খাওয়ার, সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করতে বা বেড়াতে যাওয়ার অধিকারী। তবে আপনি যদি আপনার যথাযথ বিরতি ব্যবহার করেন তবে আপনার নিজের কাজ চালিয়ে যাওয়া বা আপনার ডেস্কে থাকা উচিত নয়।

আইন অনুসারে, আপনি ছয় ঘন্টা কাজ করলে কমপক্ষে ছয় ঘন্টা বিশ্রামের অধিকার রয়েছে 30 মিনিট বন্ধ আপনি যদি নয় ঘন্টা কাজ করেন, বিরতি 45 মিনিটে বেড়ে যায়। ভিতরে । 4 আরবজেডিজি এটি এই সম্পর্কে বিশেষভাবে বলে কাজটি ছয় থেকে নয় ঘন্টা কাজের সময়কালের জন্য কমপক্ষে 30 মিনিটের একটি পূর্বনির্ধারিত বিশ্রাম সময়ের দ্বারা বাধাগ্রস্ত হওয়া উচিত এবং নয় ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজের সময় 45 মিনিটের জন্য থাকতে হবে।

বিরতি যদি কাজের সময় থেকে আলাদা করা হয় তবে তাদের এখনও থাকা দরকার কমপক্ষে 15 মিনিটের জন্য থাকা. সুতরাং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দিনের ছয়বার পাঁচ মিনিটের জন্য আপনার কাজের সময়কে বাধা দিতে বলতে পারবেন না।

দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক শ্রমিক এই অধিকারটি ব্যবহার করে পর্যাপ্ত ব্যবহার না। ভালভাবে প্রাপ্য বিরতিতে লিপ্ত হওয়ার পরিবর্তে পুরো কাজের সময়টি জোড় করে এবং বিরতিটি অবৈতনিক সময় হিসাবে যুক্ত করা হয়। অবশিষ্ট অবসন্নতা, ঘনত্বের অভাব এবং প্রায়শই খারাপ মেজাজ - যদিও আইনটি বলেছে যে বিরতি ছাড়াই কাজের সময় ছয় ঘন্টার বেশি হতে পারে না।