নিষ্পত্তি চুক্তি: আপনার এটি জানা দরকার to

কন্টেন্ট

• নিষ্পত্তি চুক্তি কী?
• বাতিলকরণ এবং তরলকরণ চুক্তি
• একটি নিষ্পত্তি চুক্তি একটি অবরুদ্ধ সময়কাল হতে পারে
• বিষয়বস্তু: নিষ্পত্তি চুক্তিতে কী আছে?
• কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ইতি
• বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান
• একটি কাজের রেফারেন্স জারি করা
• কাজ থেকে অব্যাহতি
• বাকি অবকাশ বা অতিরিক্ত সময়ের জন্য পারিশ্রমিক
• আরও ব্যবস্থা এবং চুক্তি

একটি কাজের সম্পর্কের অবসান সাধারণত শেষের শুরু মাত্র beginning বিচ্ছেদটি সর্বদা মায়াময়ী নয়, এখনও অনেকগুলি খোলা প্রশ্ন স্পষ্ট করতে হবে এবং সর্বোপরি, চুক্তিগুলি সত্যিকার অর্থে অংশ নেওয়ার আগে খুঁজে পাওয়া উচিত। সমাপ্তির সমস্ত পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করার একটি সম্ভাবনা হ'ল একটি নিষ্পত্তি চুক্তি। সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক এবং উন্মুক্ত সমস্যাগুলি এখানে লিখিতভাবে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে এবং উভয় পক্ষই নিশ্চিত করে। আমরা ব্যাখ্যা করি যে উইন্ডিং আপ চুক্তিটি ঠিক কী, যেখানে সমাপ্তির চুক্তির সিদ্ধান্তগত পার্থক্য রয়েছে এবং ঘূর্ণায়মান চুক্তির বিষয়বস্তু কী ...

নিষ্পত্তি চুক্তি কী?

একটি মোড়ক চুক্তি তার নামটি প্রতিশ্রুতি দেয় ঠিক তেমন করে - এটি পরিচালনা করে, আরও স্পষ্টভাবে, এটি কর্মচারী এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সমাপ্তি এবং বিচ্ছেদকে পরিচালনা করে। নিষ্পত্তি চুক্তি উভয় পক্ষকে পৃথকীকরণ প্রক্রিয়ার সঠিক পদ্ধতির সাথে একমত হওয়ার সুযোগ দেয়। উভয় পক্ষই শ্রম আদালতের সামনে দীর্ঘ এবং প্রায়শ ব্যয়বহুল বিবাদ এড়াতে সমঝোতা করতে বা পারস্পরিক ছাড় দিতে পারে।

সমাপ্তি চুক্তি এবং সমাপ্তির চুক্তি একই রকম, তবে একটি মৌলিক পার্থক্য রয়েছে: একটি নিষ্পত্তি চুক্তি একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে দ্রবীভূত করতে বা বন্ধ করতে পারে না। এটি কেবল তখনই কার্যকর হতে পারে যদি ইতিমধ্যে ইতিপূর্বে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়েছে বা অন্য কোনও উপায়ে কর্মসংস্থান বন্ধ করা হয়েছে। এই সমাপ্তির চুক্তিটি, যা সহযোগিতার অবসান ঘটায়, যত্ন নেয়।

বাতিলকরণ এবং তরলকরণ চুক্তি

দুটি রূপের মধ্যে বিভ্রান্তির ঝুঁকি রয়েছে কারণ সমাপ্তি চুক্তিগুলি সাধারণত পৃথক হওয়ার প্রক্রিয়াটিও নির্দিষ্ট করে। এটি নিষ্পত্তির চুক্তি হিসাবেও কাজ করে - এমনকি যদি এটি ইতিমধ্যে ঘটে থাকে তবে তার খাঁটি আকারে একটি সমাপ্তির পরিণতিগুলি সংজ্ঞায়িত করে।

আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তার মধ্যেও পার্থক্য রয়েছে। প্রসেসিং অগত্যা লিখিত হতে হবে না। তবে এই নিয়মের ব্যতিক্রম হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ যদি উইন্ড-আপ চুক্তিতে শর্ত থাকে যে কর্মচারী একটি বরখাস্ত সুরক্ষা মামলা মওকুফ করে বা কর্মচারীকে অকাল এবং একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার সুযোগ দেওয়া হয়।

একটি নিষ্পত্তি চুক্তি একটি অবরুদ্ধ সময়কাল হতে পারে

একটি ঘোরানো চুক্তিতে কর্মচারীদের জন্য প্রচুর সুবিধা থাকতে পারে এবং তারা কী কী অধিকার পাবে এবং কীভাবে সহযোগিতা শেষ হবে ঠিক কীভাবে কার্যকর হবে সে সম্পর্কে সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে। যাইহোক, কর্মীদের সম্ভাব্য নেতিবাচক পরিণতিগুলি সম্পর্কেও সন্ধান করা উচিত - এটি স্পষ্টভাবে একটি সম্ভাব্য ব্লকিং সময়কালের বিষয়ে যাতে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত (বা স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে এমনকি দীর্ঘতর) অবধি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার কোনও অধিকার নেই।

নিষ্পত্তি চুক্তিতে এই বিষয়টি প্রায়শই আলোচিত এবং অনুমান করা হয়। নীতিগতভাবে, যদি কোনও কর্মী নিজেই কর্মসংস্থান বন্ধ করার ক্ষেত্রে অবদান রাখে তবে একটি ব্লকিং সময়কাল আরোপ করা হয়। যেহেতু একটি নিষ্পত্তি চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করে না, তাই এটি দীর্ঘকাল ধরে ধরে নেওয়া হয়েছিল যে ভয়ের কোনও অবরুদ্ধ সময় নেই। তবে, ফেডারাল সোস্যাল কোর্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে ওয়াইন্ড-আপ চুক্তি স্বাক্ষরকে একটি সক্রিয় অবদান হিসাবে দেখা যেতে পারে, কারণ অনেক পদক্ষেপ কেবল এই পদক্ষেপের মাধ্যমে আইনত কার্যকর হয়। অর্থ: একটি সমাপ্তি চুক্তির মতো, নিষ্পত্তি চুক্তি বেকারত্বের সুবিধাগুলিতে নিষেধাজ্ঞার কারণও হতে পারে।

এখানেও ব্যতিক্রম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উইন্ডিং-আপ চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য যদি কোনও গুরুত্বপূর্ণ কারণ থাকে তবে একটি অবরুদ্ধ সময়কাল আরোপ করা যাবে না। পূর্ববর্তী সমাপ্তি ইতিমধ্যে আইনী হলে এটি হতে পারে।

বিষয়বস্তু: নিষ্পত্তি চুক্তিতে কী আছে?

একটি নিষ্পত্তির চুক্তির সঠিক বিষয়বস্তু পৃথক পরিস্থিতি, সমাপ্তির কারণ, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক এবং কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তির উপর নির্ভর করে। সুতরাং যে কোনও ক্ষেত্রে এটি সাইন ইন করার আগে শ্রম আইনের একটি বিশেষজ্ঞের সাথে নিষ্পত্তি চুক্তির মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

মূলত চাকরি সম্পর্কের অবসান বাদে - সমাপ্তির চুক্তিতে যে সমস্ত কিছু হতে পারে সেগুলি উইন্ড-আপ চুক্তিতে ডিল করা হয়। নীচের তালিকায় আপনি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি পাবেন যা নিষ্পত্তি চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত:

• কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ইতি

  নিষ্পত্তি চুক্তি কর্মসংস্থান অবসান করতে পারে না, তবে এটি নির্ধারণ করতে পারে যে সময়ে কোন সময়ে সহযোগিতাটি সমাপ্ত হবে। এখানে এটি বলা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, "ডিডিএমএম থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক জারিকৃত সমাপ্তির প্রসঙ্গে, ওয়াইওয়াই, বিদ্যমান কর্মসংস্থান সম্পর্কটি ডিডিএমএম.ওয়াইওয়াইয়ে শেষ হবে"।

• বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান

  কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বিচ্ছেদ প্রদানের অর্থ প্রদানের চুক্তি। পরিমাণটি প্রতি বছর কর্মক্ষেত্রে প্রতি বছরে 0.25 থেকে 0.5 গ্রাস মাসিক বেতনের মধ্যে থাকে। সরল ভাষায়: আপনি যত ভাল উপার্জন করবেন এবং তত বেশি আপনি সংস্থা কর্তৃক নিযুক্ত হবেন তত বেশি আপনি বিচ্ছিন্ন বেতন থেকে বেরিয়ে আসতে পারবেন। তবে, আপনি আইনীভাবে বিচ্ছেদ অর্থ প্রদানের অধিকারী নন।

• একটি কাজের রেফারেন্স জারি করা

  কর্মচারীরা একটি উপযুক্ত কাজের রেফারেন্স পাওয়ার অধিকারী। একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে এটি কীভাবে হওয়া উচিত তাও নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। এখানে আপনি একটি লিখিত নিশ্চয়তা পেতে পারেন যে আপনি একটি খুব ভাল রেফারেন্স পাবেন যা আপনাকে আরও অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে সহায়তা করতে পারে। নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং পরিষেবাদির বিষয়ে চুক্তিগুলি যা হাইলাইট করা উচিত তাও সম্ভব।

• কাজ থেকে অব্যাহতি

  কোনও কর্মচারী নোটিশ পিরিয়ড শেষ না হওয়া অবধি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, তবে এটির সাথেও একমত হতে পারে যে চাকরীর সম্পর্ক শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হবে। এটি দরকারী হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি বসের সাথে সম্পর্ক এতটাই ভেঙে যায় যে বেশ কয়েক মাস ধরে আরও সহযোগিতা করা অর্থবোধ করে না।

• বাকি অবকাশ বা অতিরিক্ত সময়ের জন্য পারিশ্রমিক

  মুলতুবি অবকাশ বা অবৈতনিক ওভারটাইম সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির পরে প্রদান করা যেতে পারে বা নিষ্পত্তি হয়েছে বলে বিবেচনা করা যায় - এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়। শেষ অবধি, উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য একটি চুক্তিতে পৌঁছার জন্য এটি আলোচনায় নেমে আসে।

• আরও ব্যবস্থা এবং চুক্তি

  এছাড়াও, নিষ্পত্তি চুক্তিতে আরও চুক্তি করা যেতে পারে - এর মধ্যে কয়েকটি খুব গুরুত্বপূর্ণ, যেমন বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য কোনও পদক্ষেপ মওকুফ করা। তবে কাজের উপকরণ বা কোনও কোম্পানির গাড়ি ফেরার বিষয়টিও যথাযথভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। সমাপ্ত সহযোগিতার সমস্ত উন্মুক্ত প্রশ্ন এবং দিকগুলি যা এখানে স্পষ্ট করে বলা দরকার তা এখানে লিখিতভাবে স্পষ্ট করা উচিত।